物业行政都是双休吗？

在众多求职者的考量中，工作是否双休是一个重要因素，对于物业行政岗位，很多人也会好奇其是否实行双休制度，物业行政是否双休不能一概而论，它受到多种因素的影响。

从物业公司的规模来看，大型的、管理规范的物业公司通常会遵循国家法定的工作时间安排，物业行政岗位双休的可能性较大，这类公司有着完善的组织架构和人力管理制度，会严格按照劳动法规定，保障员工的休息权益，他们注重员工的工作与生活平衡，认为合理的休息能提高员工的工作效率和满意度，例如一些全国性的大型物业企业，其行政部门的工作相对标准化，日常事务的处理有较为固定的流程和时间安排，所以能够实现双休。

小型的物业公司情况就有所不同，由于人员配置有限，一个行政人员可能需要身兼数职，承担更多的工作任务，在这种情况下，双休就难以保证，比如在小区物业旺季，像节假日前后，需要对小区的各项设施进行全面检查和维护，行政人员除了日常的文件处理、人员考勤等工作外，可能还需要协助其他部门进行物资采购、活动组织等工作，加班就成了常有的事。

物业项目的性质也会影响行政岗位的休息时间，如果是商业物业项目，由于商业场所的运营时间长，物业行政可能需要配合商场的营业时间进行工作安排，双休就可能被打乱，例如商场举办大型促销活动时，行政人员可能要在活动期间进行现场协调、后勤保障等工作，无法正常双休，而住宅物业相对来说工作时间会更规律一些，但遇到小区突发情况，如水管爆裂、电梯故障等，行政人员也可能需要随时到岗处理相关事宜，影响正常的休息安排。

物业行政不一定是双休，它会受到公司规模、物业项目性质等多种因素的综合影响，对于想要从事物业行政工作的人来说，在求职时应该提前了解公司的具体工作时间安排，以便做出合适的职业选择。